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遇到老板降薪、公司單方面安排待崗...這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案怎么維全？
案例1：春節(jié)延長(zhǎng)假和延遲復(fù)工期間工資爭(zhēng)議案
歐小姐是某防護(hù)用品公司的員工，2020年1月31日至2020年2月9日期間，公司應(yīng)政府抗異防異號(hào)召生產(chǎn)防護(hù)用品，歐小姐應(yīng)公司要求上班。2020年3月，歐小姐認(rèn)為公司在上述期間安排其上班且沒有相應(yīng)補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支府工資報(bào)酬。公司則認(rèn)為2020年1月31日至2月9日期間不屬于法定節(jié)假日，在此期間安排歐小姐工作不應(yīng)當(dāng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支府工資報(bào)酬。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，歐小姐遂申請(qǐng)仲裁。
處理情況：
公司同意歐小姐春節(jié)延長(zhǎng)假期間（1月31日至2月2日）工作安排補(bǔ)休，2月3日至9日期間工作，工作日工資按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支府，休息日加班費(fèi)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支府，當(dāng)天雙方達(dá)成和解協(xié)議，歐小姐撤回仲裁申請(qǐng)。
案例2：公司單方安排待崗
2018年7月，劉某入職某公司，月工資6000元。2020年2月17日，公司復(fù)工后，因受異情影響，業(yè)務(wù)量驟減，經(jīng)與員工協(xié)商采取輪崗形式輪流上班。2020年2月28日，公司通知全體員工，因訂單不足工作量不飽和，從3月1日起不再安排劉某等部分員工工作，按待崗處理至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，待崗期間工資待遇按集體合同履行，劉某等人如不同意待崗安排，可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或申請(qǐng)停薪留職，其余員工仍繼續(xù)輪崗工作。劉某考慮公司困難及家庭需照顧等原因，選擇與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算及支府時(shí)間等產(chǎn)生爭(zhēng)議，劉某遂申請(qǐng)仲裁。
處理情況：
本案中，涉案公司與劉某未能就待崗達(dá)成一致意見，經(jīng)公司提出，雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定公司一次性向劉某支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
代理業(yè)務(wù)服務(wù)：工傷事故待遇處理、女性生育險(xiǎn)報(bào)銷+津貼申領(lǐng)、醫(yī)||療報(bào)銷、失業(yè)保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保證明服務(wù)、社保轉(zhuǎn)移、社保登記、公積金繳費(fèi)、公積金服務(wù)、發(fā)工資扣個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同、個(gè)體社保服務(wù)、個(gè)人社保代理等。
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