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疫|情是否會影響大家的工資？疫|情期間工資怎么算？
蕞近小伙伴們都陸續(xù)復工了。雖然疫|情還沒退散，但是生活還是要繼續(xù)的
疫|情期間：復工姿態(tài)各樣——有些人還“宅”在家、有些人已經到崗
那在家工作怎么發(fā)工資?待崗狀態(tài)呢?
 
 
 
一、確|診者、疑|似者、密切接觸者
1、在隔|離治了期間、醫(yī)|學觀察期間：正常支|付工資。
2、病假期間：如果新冠肺炎膝蓋道士 成龍解除隔|離后，仍需遵醫(yī)|囑病休的，則按照醫(yī)|了期的相關規(guī)定，支|付病假工資。
 
 
 
二、政|府實施隔|離措施或采取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工，正常支|付工資。
注意： 如果僅僅是員工自己要求居家隔|離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。
 
 
 
三、復工人員，包括在家辦公的職工
企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
 
 
 
四、自行居家隔|離或者申請延期返崗的員工
1、企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。
2、企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：
A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；
B.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。
 
 

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