長沙勞務外包買社保，合肥代繳社保發工資，南京代辦社保五險企業
 
企業不想支付2萬余元工資蕞后反賠10萬余元
北京一家信息服務公司安排員工在家辦公多年，但2019年1月卻以員工未提供勞動為由不支付工資、不繳納社保。員工依法與公司解除了勞動合同，并依法要回了工資，得到了相應賠償。
　　老家在河南省商城縣的女工代小姐（化名）被單位安排在家辦公多年，（2017年11月之后，由于信息服務公司廣州辦事處房屋停租，代小姐的辦公方式改為在家辦公，不再受公司考勤制度的約束）但2019年1月開始，單位以代小姐未提供勞動為由不支付工資、不繳納社保。為此，當年3月，代小姐依據《勞動合同法》第38條的規定，與公司解除了勞動合同，并要求公司支付工資以及相應賠償，蕞終獲得了支持。
　　在2017年11月之前，代小姐的月工資由3170元的基本工資加銷售積分獎、銷售提成等構成。但2017年11月，但她的月基本工資也調整為2670元。
　　過了一周之后，她又向合同履行地的廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求信息服務公司支付其2019年以后的工資、2018年12月銷售提成、2018年度銷售積分獎、解除勞動合同經濟補償金、未休年休假工資等費用。
　　2019年7月，廣州市勞動人事爭|議|仲|裁|委|員|會作出仲|裁|裁|決，支持了代小姐的各項仲裁請求。經判決，蕞終獲賠10萬余元。
　　
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