成都勞動爭議律師分析員工手冊的主要作用

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”,同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容,又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度,合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”,,站在勞動者的角度,它是員工了,解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道,也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是,在企業(yè)單方面解聘員工時,合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括,“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”,但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時,就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。

四川都燕果 律師團隊由都燕果律師、沈輝律師為 律師,至今包括十名經(jīng)驗豐富的執(zhí)業(yè)律師及若干律師助理組成。,主要擅長企業(yè)法律顧問、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、合同糾紛、房地產(chǎn)及損害賠償糾紛、交通事故、勞動工傷、離婚及遺產(chǎn)繼承糾紛等多種領(lǐng)域提供專業(yè)、專注、優(yōu)質(zhì)、 、獨到的服務(wù)。,法律是利劍,律師就是劍客!要敢于亮劍、善于亮劍！睿智穩(wěn)重、豁達大度、認真負責(zé)的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,誠信 服務(wù)！,如有其它問題,建議直接來電咨詢。《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布,處于保護勞動者的立法宗旨,對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類,量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關(guān)重要。

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