代發(fā)工資簽勞動(dòng)合同，掛繳佛山社保辦理，深圳社保五險(xiǎn)掛繳公司
 
2018年6月21日，王小剛?cè)肼毞鹕絏X公司，崗位是業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在職期間，佛山XX公司為王小剛繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，與其約定的工資構(gòu)成為底薪2200元加業(yè)績獎(jiǎng)金加補(bǔ)助。其中，業(yè)績獎(jiǎng)金由基本獎(jiǎng)金加拓展費(fèi)組成。
 
　　2018年8月31日，王小剛因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，并于當(dāng)天結(jié)束工作后辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時(shí)，公司承諾王小剛的8月份全部工資將在2018年9月的發(fā)薪日發(fā)放。
　　2018年9月25日，佛山XX公司發(fā)放8月份工資時(shí)，王小剛發(fā)現(xiàn)公司并未支付其當(dāng)月產(chǎn)生的拓展費(fèi)，只支付了底薪、補(bǔ)助和業(yè)績獎(jiǎng)金中的基本獎(jiǎng)金。對(duì)此，佛山XX公司的回復(fù)是：在王小剛?cè)肼殨r(shí)就簽訂了入職告知書，上面載明如果個(gè)人離職，結(jié)算日之前的拓展費(fèi)不予結(jié)算和發(fā)放。
 
　　佛山XX公司解釋說，因?yàn)楣べY是下發(fā)制，王小剛2018年8月份產(chǎn)生的拓展費(fèi)，在正常情況下應(yīng)當(dāng)在2018年9月初統(tǒng)計(jì)結(jié)算，并于2018年9月25日發(fā)放。但是，因?yàn)橥跣傄騻€(gè)人原因于2018年8月31日離職了，因此，公司將不予核算其8月份產(chǎn)生的拓展費(fèi)。
 
王小剛不同意佛山XX公司的解釋，遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決公司支付其2018年8月份的拓展費(fèi)3000元。
 
裁決結(jié)果
仲裁委審理后，裁決公司向王小剛支付其2018年8月拓展費(fèi)3000元
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是王小剛工資構(gòu)成中的拓展費(fèi)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際上，即使公司把該筆費(fèi)用換成其他五花八門的任何名稱，也不能掩蓋其實(shí)際性質(zhì)，即它屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。因此，即使企業(yè)內(nèi)部制定了規(guī)章制度約定了個(gè)人離職不予發(fā)放拓展費(fèi)，也是不合法的。
 
 
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