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已經(jīng)快達到退休的人員，2020年養(yǎng)老金還增漲嗎？有沒有規(guī)定呢！？
 
養(yǎng)老金調(diào)整的政策
每年的養(yǎng)老金增長，可能是退休人員蕞盼望的事情了。不少退休人員養(yǎng)老金待遇比較低，剛退休只能領(lǐng)取八九百元養(yǎng)老金，希望隨著國|家的好政策不斷提升養(yǎng)老金待遇。
 
實際上，我們國|家的養(yǎng)老金是每年調(diào)整的。過去15年每年都有國|家發(fā)布通知，告訴大家養(yǎng)老金要漲了。為什么呢？2005年發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，不僅改革了養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，而且明確建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。
——調(diào)整的新機制是什么呢？要根據(jù)職工工資和物|價變動等情況，對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進行適時調(diào)整。
 
2005年到2015年11年的時間，養(yǎng)老金的平均調(diào)整比例在10%以上，2016年開始養(yǎng)老金的調(diào)整比例下降為 %，2017年又調(diào)整為了 %，2018和2019年是5%。2020年會不會實現(xiàn)養(yǎng)老金的第16年連漲呢？肯定會的。因為，國|家明確要根據(jù)職工工資和物|價變動情況調(diào)整養(yǎng)老金。
 
職工工資變動會影響退休時養(yǎng)老金的計算，比如2019年12月份退休，要使用2018年的社會平均工資，而2020年1月份退休要使用2019年的社會平均工資了。如果養(yǎng)老金不進行調(diào)整的話，前后一個月退休，養(yǎng)老金差距可能就在幾百元。
比如繳費30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇是30%的退休上年度社會平均工資的退休人員，早一年是退休社會平均工資是5500元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1650元。如果2020年退休的社會平均工資高達6000元（僅增長 %），基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1800元了。相差一個月退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能相差150元，這樣就不公平了。因此，國|家會通過調(diào)整養(yǎng)老金縮小早晚退休人員的待遇差距。
 
總體來看，預(yù)計養(yǎng)老金2020年肯定會增長，增長比例一般也會在5%左右浮動的。
 
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