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勞動(dòng)雙方即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以自身利益
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該如何自身利益
在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
這是勞動(dòng)合同法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)一些不愿簽勞動(dòng)合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動(dòng)者忽視，在勞動(dòng)者想要自身利益的時(shí)候又因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；在單位上下班時(shí)的考勤打卡記錄；繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；工作時(shí)代表單位簽的合同、文件等在單位的工作記錄；與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。
在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只要通過(guò)以上證明之一存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，到相關(guān)勞動(dòng)部門或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。
在上述說(shuō)明中，從建立勞動(dòng)關(guān)系其 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，這里值得一說(shuō)的是，用人單位愿意簽訂而勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。而在12個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，第十三個(gè)月視為按前十二個(gè)月的約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也就不需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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