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勞動雙方即使沒有簽訂勞動合同也可以自身利益
沒簽訂勞動合同該如何自身利益
在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。
 
　　這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權(quán)益，而對一些不愿簽勞動合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動者忽視，在勞動者想要自身利益的時候又因為沒有勞動合同而無法證明存在勞動關(guān)系。
 
　　在沒有簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；在單位上下班時的考勤打卡記錄；繳納社會保險的記錄；工作時代表單位簽的合同、文件等在單位的工作記錄；與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。
 
　　在勞動者合法權(quán)益受到侵害時，只要通過以上證明之一存在事實勞動關(guān)系，到相關(guān)勞動部門或申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。
 
　　雙方解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金時，經(jīng)濟補償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動關(guān)系之日起計算。
 
在上述說明中，從建立勞動關(guān)系其 個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，第二個月起用人單位需要支付勞動者雙倍工資，這里值得一說的是，用人單位愿意簽訂而勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付勞動者雙倍工資。而在12個月未簽訂勞動合同的情況下，第十三個月視為按前十二個月的約定簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也就不需要支付勞動者雙倍工資。
 
 
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