隨著企業的發展，公司的業務開展需求不僅局限于一個區域，公司的員工會遍布全國各地，那么員工的社保福利該如何保障，如何為各地的員工繳交社保，保障員工的福利待遇？這是各大型企業擔憂的問題！
 
駿伯人力集團社保福利管理外包的出現為企業省去了社保收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進管理體系的建立提供強大的幫助。駿伯人力集團擁有企業社保代理服務資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的連鎖社保代理機構提供繳交社保相關事務保障服務和管理。
企業客戶應注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源管理部門還應積極參與配合，為人事外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。
   
   在中山設立的企業總部，集團公司、工廠企業、分公司、代表處、營業部，新注冊成立的單位因沒有設立人力資源部，沒有專人負責辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，以較低的參保成本為勞務派遣人員購買社保的，中山社保事務代理（社保服務外包）合適的選擇。
駿伯人力集團自成立以來，陸續建立了以北上廣深一線城市為中心覆蓋全國網點，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供綜合人力資源外包解決方案。
 
服務對象：中山內企業單位，工廠寫字樓各類企業單位，外企、合資企業及其中山代表處(國內外、港澳臺、北京、上海、廣州、深圳等地公司駐中山的分支機構或辦事處)，全國勞動保障及社會保險顧問陳經理，提供7×24小時咨詢服務。 
 
駿伯人力集團勞務派遣社保服務機構提供人事相關事務保障服務和管理。為企業客戶提供管家型服務，急企業之所急，系統地為企業服務。為各類企事業單位提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照各地新的勞動人事社保政策操作各項服務，為企業有效防范政策風險，減少企業運作成本和精力。
 
駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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