勞務派遣機構依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議將被派遣勞動者派到用工單位服務，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。
服務提供者與顧客接觸過程中所產生的一系列活動的過程及其結果，其結果通常是無形的。
 
深圳勞務派遣業務外包基本流程工作內容如下：
——與用工單位洽談簽約；
——被派遣勞動者招聘；
——被派遣勞動者入職辦理；
——引導被派遣勞動者進入用工單位工作；
——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；
——被派遣勞動者的勞動報酬發放；
——為被派遣勞動者繳納社保費等；
——未被派出勞動者的服務；
——被派遣勞動者被用工單位退回的后續服務；
——被派遣勞動者離職退出；
——協助被派遣勞動者工傷處理；
                                       
什么樣的人員適合采用勞務派遣或業務外包方式用工？
    勞務派遣涉及范圍極為廣泛，從管理人員、技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
    1.國有企業改制后所使用的合同制員工。
    2.事業單位編外臨時聘用人員；
    3.服務行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
    4.商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
    5.物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
    6.工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）
 
駿伯人力集團是一家大型人力資源外包服務公司，企業就可以從繁雜瑣碎的人力資源管理、薪酬社保管理事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
 
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