勞務派遣業務行為：人力資源派遣是指勞務派遣機構（《勞動合同法》里叫做用人單位）根據用派單位（行業為區分傳統勞動關系中用人單位而造的專用術語；《勞動合同法》里叫做用工單位）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關服務，并向實際用工單位收取代收代支費用和一定的管理服務等費用。
勞務派遣主要服務內容：人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。
1.人員招聘： 
招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、 應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。
2.入職手續： 
入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、用工登記管理等。
3.人事日常服務： 
勞動合同管理、用工資料托管、社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、用工備案登記、組織關系管理、生育保險待遇、員工工傷處理、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、提供咨詢服務、勞動爭議調解、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。
4.離職手續： 
員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險報停、社保關系轉移接續、開具離職證明等。
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