勞務派遣,亦稱人才派遣,是近年來我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過規范的勞務派遣公司落實勞務派遣外包計劃。
勞務派遣單位等級劃分與評定根據經營要求、勞務派遣協議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、購買保險、駐點管理、職業發展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。
對勞務派遣單位的基本條件、經營場所及設施、從業人員、經營管理、合規合理、服務質量、經營規模與效益、社會信譽等關鍵指標進行量化與評定。勞務派遣員工管理系統平臺，實現全國范圍內客戶、員工可隨時通過互聯網進行查詢、檢索權限內信息并監控服務過程，服務更可靠。
 
深圳企業勞務派遣服務及業務外包的優勢
1.對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前人才供求矛盾，可以實現人才資源共享。
2.對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本優化。
3.可以降低用人成本支出：企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4.人事管理便捷：企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，用人方式機動靈活。
5.可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失。
6.可減少人事勞動爭議：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的爭議。
 
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