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  • 廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
    主營產品:勞務派遣,企業管理咨詢,社保代理
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    廣州勞務派遣人才租賃服務,廣州轉移派遣人事外包
    • 聯系人:陳杰
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    產品介紹
     
    駿伯人力集團企業勞務派遣全國主要服務區域350多個,覆蓋全國各省各地市,為各類大型、中小企業單位、制造工廠,工業園區,常駐分支機構、小微企業單位等組織單位提供便利、省成本(參加廣州勞務工政策社保,低成本社保),提供性價比高的勞務派遣實操方案和廣州社保代繳方案。
     
    駿伯人力集團從2003年至今,在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務,專注于勞務派遣協議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、辦理派遣員工社保、駐點管理、職業發展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。
     
    廣州人力資源外包(勞務派遣、人事外包、業務外包、社保外包)優勢在哪里?
       1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
       2、享受社會保險待遇,根據規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫保、工傷和退休后生活有了保障;
       3、因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的手續更加快捷,總之,實行勞務派遣后,凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系。
     
    企業用工單位需要做哪些工作?
       1、應按照《勞動法》規定,規范用工,承擔派遣員工的各項費用;
       2、為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項派遣員工管理制度,負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓;
       3、實施勞務派遣后,用人單位可將工作專注于如何調動派遣員工的工作積極性方面,采取合理的激勵機制,制定獎勵標準,對派遣員工進行考核,并按照規定給予獎勵和扣罰,提升派遣員工的工作積極性。

     
    廣州駿伯人力資源集團有限公司
    聯系人:陳經理
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