為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。
企業單位采用勞務派遣用工方式的優勢
一、降低工資社保成本，降低用人成本支出  
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。
二、增強用人自主性，人事管理便捷
勞務派遣機構對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、規范用工防范用工風險，減少勞動爭議   
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。
勞務派遣單位的法定責任有哪些？
1.勞務派遣單位須與派遣員工簽訂《勞動合同》。
2.勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。
3.勞務派遣單位應為員工繳納社保，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。



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