企業單位如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范又省錢？把員工社保轉移到其他城市參保合理嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？有社保方面的疑問請咨詢代理機構駿伯集團。
 
企業對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給人力資源公司有利于統一管理，降低用工風險和用工成本。
 
這是一個改變的時代，是傳統企業內部社保操作向企業社保外包改變，更是傳統人力資源管理向智慧管理外包的改變。
企業客戶對人事外包服務商實施有效的監控。在合同執行前，企業應該對服務商派來的服務人員進行驗證，保證這些服務人員有足夠的能力為企業提供服務，在外包服務的過程中，針對派來的服務人員的工作效果與服務商進行及時有效的溝通。企業在簽訂外包合同時應該在合同中對服務商提出明確的要求，規定服務標準和所應該取得的成果，建立相應的監控機制。在合同的執行過程中，加強對合同執行的監控，時刻關注外包過程中的變化，及時糾正出現偏差。
駿伯人力集團成立于2003年3月，全國各地設立350多個社保代理服務網點，駿伯集團總部位于一線核心城市。已為上萬家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列國內外500強的名企，獲得一致好評，為企業提供誠信、可靠的人事外包服務。
駿伯人力集團為上海中小企業、跨國公司及代表處、外資企業、分支機構、個體戶及市民便利、省成本，合適的職工社保代理解決方案。
駿伯人力集團對于客戶的數據及資料收集層層把關，有系統嚴格的校對過程，對客戶提供的各項數據、材料先由業務員收集核對，再由專人客服對接確認，再到社保管理員復核，流程嚴謹，確保數據準確無誤，對客戶有保障。
社保代理服務圍繞標準化、信息化、規范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務水平，大力推動網上服務體系建設，拓展網絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。
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