駿伯人力集團擁有強大的法律顧問團隊，熟悉相關人事、勞動法規，密切關注法律法規動向，可與共享豐富的法規政策資源，提供完善的勞動保障外包服務。
佛山勞務派遣服務優勢，給企業帶來的好處：
1.用人機動靈活：
    企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，實現有效控制各方面成本的目標。2.人事管理便捷：
    改善企業勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；用工單位可以在業務增加時增加人員，業務減少時減少人員，用人方式機動靈活。
3.人事成本下降：
    企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
4.財務成本下降：
    企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
5.減少人事勞動爭議：
    根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被聘用人員發生人事（勞動）關系上的爭議；
6.轉移企業風險：
    勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。       7.勞務派遣單位資歷：駿伯人力集團--人力資源外包專家，成為國內網點齊全、隊伍龐大、服務周到的人力資源外包供應商。駿伯人力集團社保福利管理外包的出現為企業省去了社保數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進便捷管理體系的建立提供強大的幫助。
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