對于中小微企業及代表機構等，員工招聘、入離職、勞動合同管理、勞動關系協調、勞動爭議調解和處理、社保登記及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議。
佛山駿伯人力集團勞務派遣服務優勢：
1.降低用人成本支出
　　用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷周到
　　用人單位用人不受戶籍限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3.規避勞動爭議
　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。
4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。
　　當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
5.繳納社會保險的平臺優勢。
　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢。選擇社保費用繳納標準較低的地區繳納。
6.勞務派遣人員的勞動關系在駿伯人力集團。
　　使其辦理相關手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、社保轉移工作更明確。
駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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