在企業人力資源管理活動中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企業管理中涉及企業文化和企業戰略的工作或具有企業個性的工作依舊由企業內部完成，通常會在招聘、培訓、績效、薪酬福利、社保五險一金模塊尋求外包。
 
人力資源事務外包業務涉及的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務提供、員工離職手續辦理三部分。入職手續辦理是勞動關系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事托管、入職體檢組織、違規違紀審核等。

深圳駿伯人力集團員工社保代理服務優勢：
1. 社保服務網點遍布345個城市，已覆蓋全國所有省會城市和經濟發達地級市。
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通過駿伯人力集團覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，選擇社保成本解決方案能大大降低貴司管理員工社保人事和成本支出。通過購買異地社保降低成本，達到“省錢、省時、省力”等外包效益。
 
駿伯人力集團成立于2003年3月，積累了豐富的企業社保代理服務經驗和人事外包行業影響力。全國直營連鎖、分公司覆蓋全國主要地市；18年經驗、345網點、98%的客戶滿意度。
 
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駿伯人力資源集團（深圳）有限公司
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