《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者的委托(以下簡稱委托方)，在期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代理勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者享受社保的方式之一，這個行業在國內也逐漸走向成熟。
 
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選擇社保外包對企業單位有什么好處？
1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。由于員工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷攀升，人力資源管理事務外包可以降低企業風險，擺脫雜務，引導企業專心經營核心業務，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才培養所帶來的不確定風險，降低人力成本；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發爭議。
8、用工安全有保障，降低人員的流失。保障員工在患病，發生工傷，女職工生育，失業時有經濟上保障，提高員工對用工企業的歸屬感。
 
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