駿伯人力資源集團(tuán)憑借17年的豐富業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)已向3000家不同規(guī)模、不同類(lèi)型的企業(yè)提供我們的服務(wù)，使其企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)變得更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更有效率、更有成果，達(dá)到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)。
 
深圳社保代理的服務(wù)內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)保。
社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢(xún),社保繳費(fèi)記錄等，勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)給員工繳納社保具有強(qiáng)制性。
事務(wù)性的人力資源業(yè)務(wù)外包已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)人事外包的主流。這種人事外包的一個(gè)基本前提是：
其一、事務(wù)的、繁雜的工作占據(jù)了人力資源工作的大部分時(shí)間，使得人力資源管理者無(wú)法從瑣碎的工作中抽出時(shí)間，來(lái)考慮與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理的策略性問(wèn)題，即戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。
其二、較大程度地利用社會(huì)資源和社會(huì)化的服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本。
 
駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事HRO這方面服務(wù)，從事人力資源外包服務(wù)17年，在勞動(dòng)保障服務(wù)、社保代理服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。 
 
駿伯人力資源集團(tuán)（深圳）有限公司
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