金融服務公司，貿易公司，軟件開發公司，服裝銷售公司，快消行業公司，外資企業駐國內代表處等有眾多辦事處的公司用工所在地由于是沒有登記，因此無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難。
 
社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保中心辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產生種種不必要的勞動爭議，駿伯集團能幫到您。
 
深圳用工企業哪些人力資源和勞動社保事務可以外包：
一些技術性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
 
對于尋找一家能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業的人力資源公司有利于統一管理，降低用工風險和用工成本，實現多贏。
 
通過駿伯集團代買深圳社保，客戶只需簽訂好協議，將資料提交給我司客戶服務人員，落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯網的技術將傳統的社保繳納層層分解，實現了平臺化和系統化，而且數據信息共享到云端。計算準確，信息透明可查。
 
駿伯人力集團全國直屬分公司超過60家，可辦理全國各地的社保、勞務派遣、代發工資等人力資源外包服務，解決貴司對社保成本的控制問題、降低企業用工風險，滿足員工對社保的需求，著力保障好員工的基本福利待遇。17年社保服務保障，線上和線下顧問式服務，省時、省力、省成本；服務標準高、口碑好，得到500強企業客戶的認可。
 
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