外地企業派駐深圳辦事機構、分公司、代表處等未申領營業資格，沒有辦理社保登記，是無法為深圳員工繳納社保五險一金。用人單位如何節省資源，利用低成本解決員工社保問題？如何通過專業的第三方代理機構合法解決員工在實際用工地購買社保的難題？
 
通過駿伯人力集團公司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。駿伯提供專業的人力資源服務解決方案,服務項目,服務流程,成功案例,人事服務,薪酬福利,財務服務,商務服務,法律咨詢服務。
 
深圳企業社保代理服務對象——國企、外資、民營企業等：
初創型公司：
1、希望合法合規參保，較大化降低企業用工風險；
2、追求性價比，較大化節約人事成本；
異地分公司：
1、希望通過全國性社保服務公司，滿足各地員工歸屬地繳納所需；
2、希望借助互聯網平臺，讓社保管理更便捷；
發展型公司：
1、發展擴張期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；
2、希望能借助互聯網平臺快速提升管理效能；
擬上市公司：
1、需要全員參保，有風險意識，有專業社保公司進行規范化管理；
2、希望得到社保專家顧問式服務，隨時調取清晰透明的資料；
個體工商戶：
1、傳統社保繳納流程手續復雜，希望能簡單快捷繳納五險一金；
 









































深圳社保通過重構信息系統，構建單位社保服務網頁、個人社保服務網頁、社保微信公眾號、自助服務終端等自助渠道，推動業務經辦由“實體服務大廳”向“虛擬服務大廳”轉移，社保服務從線下“7小時”延伸到線上“24小時”，辦事群眾可以自主選擇業務辦理的時間和途徑，業務辦理更加舒心便民。同時，結合業務數據，針對性梳理優化了單位、參保人辦理需求量大的業務，實現20項業務“秒批”，增加了業務事項的網辦深度及廣度，全市社保窗口業務量減少。