金融服務公司，貿易公司，軟件開發(fā)公司，服裝銷售公司，快消行業(yè)公司，外資企業(yè)駐國內代表處等有眾多辦事處的公司用工所在地由于是沒有登記，因此無法購買當?shù)厣绫?，員工享受社保待遇困難。
 
職工社保政策的頻繁變更，繳費比例的不定期調整、繳費基數(shù)的申報、社保繳納流程的復雜瑣碎（勞動就業(yè)中心辦理招用工備案、社保專窗辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產(chǎn)生種種不必要的勞動爭議，駿伯人力能幫到您。
 
肇慶用工的中小微企業(yè)哪些人力資源管理和勞動社保事務可以選擇外包：
一些技術性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保、五險一金等事務的工作也可外包。
 
肇慶企業(yè)單位勞務派遣、職工五險一金外包的優(yōu)勢和價值：
1.企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中； 
2.企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和經(jīng)濟損失； 
3.我公司完善的社保服務平臺，使企業(yè)管理工作能夠更好的進入良好的循環(huán)。
 
企業(yè)單位和職工通過委托駿伯人力集團購買肇慶社保，客戶只需簽訂協(xié)議，將資料提交給我司客服人員，剩下的落地問題都將由我司解決。整個過程輕松快捷更安全。通過互聯(lián)網(wǎng)的技術將傳統(tǒng)的社保繳納層層分解，實現(xiàn)了平臺化和系統(tǒng)化，而且數(shù)據(jù)信息共享到專用服務器。計算準確，信息透明可查。
 
對于尋找一家能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，降低用工風險和用工成本，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率和效益，從而實現(xiàn)多贏。
 
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