為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。
企業(yè)單位采用勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)
一、降低工資社保成本，降低用人成本支出  
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。
二、增強(qiáng)用人自主性，人事管理便捷
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、規(guī)范用工防范用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議   
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？
1.勞務(wù)派遣單位須與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》。
2.勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用。
3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社保，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
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