駿伯人力集團企業(yè)勞務派遣全國主要服務區(qū)域350多個，覆蓋全國各省各地市，為各類大型、中小企業(yè)單位、制造工廠，工業(yè)園區(qū)，常駐分支機構、小微企業(yè)單位等組織單位提供便利、省成本（參加東莞勞務工政策社保，低成本社保），提供性價比高的勞務派遣實操方案和東莞社保代繳方案。
 
駿伯人力集團從2003年至今，在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事HRO、RPO、BPO等方面服務，專注于勞務派遣協議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、辦理社保、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。
 
東莞人力資源外包（勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包、社保外包）優(yōu)勢在哪里？
   1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
   2、享受社會保險待遇，根據規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
   3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的手續(xù)更加快捷，總之，實行勞務派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。
 
企業(yè)用工單位需要做哪些工作？
   1、應按照《勞動法》規(guī)定，規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；
   2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
   3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作專注于如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的激勵機制，制定獎勵標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和扣罰，提升派遣員工的工作積極性。



 
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