駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，勞務(wù)派遣人事外包業(yè)務(wù)覆蓋全國。經(jīng)過18年發(fā)展憑借穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略、準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位、充足的資金實(shí)力、健康的企業(yè)制度、務(wù)實(shí)的運(yùn)作理念、優(yōu)厚的人才激勵(lì)，凝聚了一批具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，給您提供周到服務(wù)。
 
中山市各類企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求： 
1.招聘管理：根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助用工單位。 
2.簽訂派遣勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職后根據(jù)需要約定試用期，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
3.結(jié)合實(shí)際申報(bào)繳納社保：按照當(dāng)年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社保，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
4.支付派遣人員工資：
公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時(shí)將工資單通知員工。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理：
我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟事件。
6.合理退回派遣員工：
派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。

中山市勞務(wù)派遣服務(wù)解決方案（轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣）的優(yōu)勢(shì)：
降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷
用工單位平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可避免可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
 
駿伯人力資源集團(tuán)（中山）有限公司
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