在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地上升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫人事雜務(wù)。駿伯集團(tuán)網(wǎng)點(diǎn)分布：建立了以廣州、深圳為中心覆蓋全國350多個社保網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋31省份。
 
企業(yè)根據(jù)自身的情況，對外包的顯性成本和隱型成本以及外包后的回報做一份詳細(xì)的財務(wù)分析書，仔細(xì)分析企業(yè)目前有無外包的需求和條件，進(jìn)行成本效益分析,確信外包能降低成本, 提便捷益；在進(jìn)行分析、有必要外包并且有條件的情況下，制定詳細(xì)可行的外包執(zhí)行書，分析人力資源管理中哪些部分適合外包。
 
駿伯人力集團(tuán)成立18年，圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務(wù)水平，大力推動網(wǎng)上服務(wù)體系建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)化、智能化便民服務(wù)功能，提升人力資源外包服務(wù)效率和質(zhì)量。
 
對于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來講，選擇一家老牌強(qiáng)大的規(guī)范的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障，可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人事公司為你設(shè)計出合適的繳納方案，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
 
如果企業(yè)不想操作為員工購買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業(yè)可以委托駿伯人力集團(tuán)代理工社保，及員工所有社保待遇的申報流程也由駿伯負(fù)責(zé)。這樣既規(guī)范合理又便捷。
惠州企業(yè)單位職工社保集體外包的優(yōu)勢： 
1.節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；
2.優(yōu)化資源配置，提便捷率：因?yàn)橐?guī)范合理，所以便捷，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們規(guī)范便捷對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；
3.多種參保方案選擇：特別是對于各地代表處或分支機(jī)構(gòu)，外包優(yōu)勢更明顯。
 
辦理惠州公司社保、代理購買惠州社保、代繳惠州市社保等服務(wù)：
1.負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老，生育，失業(yè)，工傷，醫(yī)保；2.每月辦理職工社保增減員手續(xù)；
3.為漏繳、少繳社保費(fèi)人員代繳社保費(fèi)用；4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社保待遇的申領(lǐng)；
 
駿伯人力資源集團(tuán)（惠州）有限公司
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