企業客戶應注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。
在人事外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源管理部門還應積極參與配合，為人事外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。
佛山市企業單位職工社會保險代理的服務內容： 
1.根據客戶公司或員工參保要求，做出合適的社保代理方案； 
2.代買佛山社保、社保建帳和月報手續； 
3.負責參保人員的增、減員和異地轉移手續； 
4.負責參保人員醫保費用和生育津貼申領手續；
5.負責辦理基本醫保人員增、減、定點醫保機構變更手續； 
6.代理企業職工集體社保費代交手續； 
7.負責辦理工傷認定、費用支付相關手續； 
8.解答佛山市轄區企業職工社會保險政策法規的咨詢。
 
對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如法定的福利制度，如養老保險、失業保險、職工醫保、工傷保險、生育保險等事務工作完全可以外包出去。
 
駿伯人力集團自2003年成立以來，直屬分公司已遍及全國，覆蓋全廣東。總部設立在廣東，全國直屬分公司60多家，服務網點350多個，可辦理全國各地社保，解決貴司對社保成本的控制問題，降低用工風險，滿足員工對社保的需求。目前已與上萬家公司合作，包括國內外500強等眾多名企。
 
駿伯人力集團全國社保服務城市多達350多個，為上萬家客戶提供社保代理服務，現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人事外包服務供應商。薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。
 
駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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