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企業駐外地辦事機構、分公司、代表處等未申領營業執照，是無法為員工繳納五險一金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節省資源，利用低成本解決社保問題？如何通過第三方代理機構合法解決員工社保難題？
很多沒登記的分公司、外地駐一線城市等大城市的辦事處、外資公司、非本地戶籍人員，自由職業者等等無法在正常購買社保，導致員工福利待遇得不到應有的保障。
企業不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，可以委托人力資源公司代理企業社保，職工社保待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣既便捷又便捷。
實施社保代理后，通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能大大降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等合作。
選擇一家人力資源服務機構，企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
駿伯人力集團經歷了18年的服務經驗積累，成就了人事外包行業的老品牌。通過艱苦耕耘陸續建立了345個覆蓋全國的社保服務網絡，人事社保事務代理業務覆蓋環渤海地區、長三角經濟圈、粵港澳大灣區，可代理全國各地社保。
駿伯人力集團擁有18年人力資源服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質。經過長期的服務經驗沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運作和良好的服務樹立了品牌信譽。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。
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