當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社保的轉移操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部在管理上鞭長莫及。
 
企業哪些HR事務可以外包
一般來說，一些技術性的和事務的工作往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如養老保險、醫保等事務工作也可外包。
 
駿伯人力集團人事外包服務內容： 
企業社保年審；五險一金代繳；企業信息變更；個人信息變更；減員手續辦理；增員信息采集；編錄采集系統；明細月報制送；保險關系轉移；員工工傷認定；養老保險領取；生育津貼申領；失業金申領；殘保金繳納；錄用退工手續。 
 
人事外包（企業員工社保福利外包，五險一金代理）有什么好處
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者人事管理流程中大量機械重復的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務貼心，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
 
本公司開展勞務派遣/人事外包（社保代理，薪酬代發）的服務流程：
1.委托單位根據需求將人事管理中的某項職能交由本公司代理，發出委托書。
2.本公司根據企業提供的委托考察其難易程度，依此制定具體的收費標準。
3.本公司和客戶就此項職能的具體事宜進行面談，達成一致雙方即可簽訂協議。
4.客戶向本公司遞交委托材料，本公司將根據協議內容向客戶提供服務。
 
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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