企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？


    建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工。


人事勞動事務外包，社保代理對人資管理運營成本控制的優勢：
在現行的操作下，企業通常可省去的成本大致包含以下幾部分：
不當操作引起的：
（1）風險成本；（2）人力成本；（3）時間、效率、交通等成本。


企業單位職工社保代理服務作用和好處：
1、為派駐異地員工享受同等社保待遇，規避公司與員工之間的社保法律風險。
2、公司異地城市員工社會保險的服務外包，節省了公司HR的時間成本、辦公成本，通過外包選擇社保繳費基數和比例低、繳費少的方案，享受待遇便捷可轉移。
3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
4、可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。
  
駿伯人力集團憑借穩健的發展戰略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業制度、務實的運作理念、優厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業經驗人力資源外包服務團隊。


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