根據《勞動法》第三條、第七十二條。《勞動合同法》第十七條、第三十八條、第七十四條。《社保法》第五十八條、第八十四條、第八十六條。規定勞動者享有社會保險和福利的權利，用人單位和勞動者 依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的五險一金事務，并向其提供有關社保方面的咨詢，幫助維護其合法權益。另一方面，本公司為企業提供相關社保政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過社保外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務貼心，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理社保五險一金手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.用工安全有保障，降低人員的流失。保障員工在患病，發生工傷，女職工生育，失業時有經濟上保障，提高員工的滿意度和對用工企業的歸屬感。
 
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