駿伯集團專注于勞務派遣協議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓、工資支付、辦理社保、駐點管理、職業發展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內容。
從用工角度看，勞務派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務工作解決方案。它在企事業單位人力資源管理工作中直接或間接產生了：
1、人員招錄環節：非核心項目人員和突發增量或季節性人員的招錄、缺席人員替代、特殊 人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2、人力資源管理能力：共享派遣機構的人力網絡資源，簡化用工流程，使傳統人事事務管理便捷便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術方案；
3、人力資源管理經濟效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風險；
4、人力資源管理社會效益：促進就業，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務質量，提高員工滿意度，提高員工就業保障，擴大社交平臺；
5、人力資源共享：異地分支機構等員工的勞動人事事務管理，勞動政策法規等信息共享。
幫助企業簡化并整合人力資源管理流程，輕松解決員工從入職到離職的整個職業生命周期的繁復的事務工作，為企業降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
 
上海駿伯人力資源集團有限公司
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