《廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者的委托(以下簡稱委托方)，在 期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代理勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。
 
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選擇社保外包對企業(yè)單位有什么好處？
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。由于員工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷攀升，人力資源管理事務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心業(yè)務(wù)，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才培養(yǎng)所帶來的不確定風(fēng)險，降低人力成本；
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業(yè)不強操作不當(dāng)引發(fā)爭議。
8、用工安全有保障，降低人員的流失。保障員工在患病，發(fā)生工傷，女職工生育，失業(yè)時有經(jīng)濟上保障，提高員工對用工企業(yè)的歸屬感。
 
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