企業職工社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職工醫保，簡稱社保。考慮過您的養老和醫保問題了嗎？您知道目前的養老制度嗎？您清楚辦理養老醫保的相關流程嗎？
 
參加社保是用人單位的用工義務，是勞動者的一種長遠投入，如果擁有一份養老和醫保的保障，也就可以免除了后顧之憂。
 
社保五險一金薪酬福利管理是企業集團、工廠、外企、連鎖店、商場、門店、分公司、代表處激勵機制的重要組成部分之一，也是連接企業和員工的紐帶。
 
它明確了企業和員工兩者之間的合作關系，關注企業對員工貢獻的回報，也強化員工對企業的責任感。然而如何有效地進行管理，是企業在快速發展時期必須面臨的一個問題，也是考量一個企業管理水平及HR專業水平的一道難題。
  
    企業五險一金代繳是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負責，解決企業員工社保福利待遇申請，信息變更、負責增減員等人事管理工作。
 
很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。
 
怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔出去，找社保代理公司做社保外包吧。
 
選擇駿伯人力集團托管社保事務和代繳社保費的理由：
1、“一對一”
服務； 2、17年專業沉淀；
3、客戶服務標準化； 4、數千家客戶見證；
5、駿伯E-HR云系統；6、大學生團隊；
7、專家顧問團隊；   8、企業大學——駿伯學院；
9、系統專業培訓；      10、HR實操經驗豐富。
 
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