企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、職工醫(yī)保，簡(jiǎn)稱社保。考慮過您的養(yǎng)老和醫(yī)保問題了嗎？您知道目前的養(yǎng)老制度嗎？您清楚辦理養(yǎng)老醫(yī)保的相關(guān)流程嗎？
 
參加社保是用人單位的用工義務(wù)，是勞動(dòng)者的一種長(zhǎng)遠(yuǎn)投入，如果擁有一份養(yǎng)老和醫(yī)保的保障，也就可以免除了后顧之憂。
 
社保五險(xiǎn)一金薪酬福利管理是企業(yè)集團(tuán)、工廠、外企、連鎖店、商場(chǎng)、門店、分公司、代表處激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分之一，也是連接企業(yè)和員工的紐帶。
 
它明確了企業(yè)和員工兩者之間的合作關(guān)系，關(guān)注企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，也強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。然而如何有效地進(jìn)行管理，是企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期必須面臨的一個(gè)問題，也是考量一個(gè)企業(yè)管理水平及HR專業(yè)水平的一道難題。
  
    企業(yè)五險(xiǎn)一金代繳是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負(fù)責(zé)，解決企業(yè)員工社保福利待遇申請(qǐng)，信息變更、負(fù)責(zé)增減員等人事管理工作。
 
很多企業(yè)都會(huì)面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強(qiáng)，企業(yè)公司發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。
 
怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔(dān)出去，找社保代理公司做社保外包吧。
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、服務(wù)是17年的發(fā)展的核心追求，是繼往開來、勇往直前的方向和力量，貼心服務(wù)、可靠服務(wù)、專業(yè)服務(wù)是駿伯的人力資源外包服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，我們以全新的理念為指引，進(jìn)入發(fā)展的高速期，竭誠(chéng)為客戶降低用工成本、創(chuàng)造更好的外包服務(wù)。

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