中小企業(yè)，特別是眾多中小民營(yíng)企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒有戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃。因而人才招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約民營(yíng)企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。
 
駿伯人力集團(tuán)經(jīng)過21年的發(fā)展，陸續(xù)建立了以華南地區(qū)為中心覆蓋全國的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋國內(nèi)所有31省份為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案。
 
人力資源外包業(yè)務(wù)覆蓋國內(nèi)所有31省份及廣東省內(nèi)21個(gè)地級(jí)市，為網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，提供靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事外包、薪酬代發(fā)等服務(wù)。
 
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規(guī)范，又合規(guī)，又省錢？幫外派員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業(yè)比較劃算？
 
現(xiàn)在大部分用工密集型行業(yè)（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、工業(yè)園區(qū)等）用工人數(shù)日益增加，用工類型繁多。人力資源管理成了企業(yè)頭疼的問題，一旦企業(yè)人力資源管理方面出了問題，對(duì)企業(yè)來說，無暇于嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)力，企業(yè)也就不能集中精力開展核心業(yè)務(wù)。
 
當(dāng)前，很多用工人數(shù)比較多的行業(yè)，在員工試用期沒有給員工購買社保，甚至很多企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)正的員工也沒有及時(shí)購買社保，對(duì)企業(yè)來說，后果嚴(yán)重的，甚至?xí)o企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)！平時(shí)做好預(yù)防，出現(xiàn)問題才不至于手忙腳亂！
 
建議用工企業(yè)們，為了預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，平時(shí)要做好預(yù)防，及時(shí)給員工購買社保，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業(yè)人才，做到合法用工！使企業(yè)可以安心生產(chǎn)、安心用工！
 
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