中小企業，特別是眾多中小民營企業沒有人力資源部，即使有，也沒有系統的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰略人力資源規劃。因而人才招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約民營企業順利發展的“瓶頸”。
 
駿伯人力集團經過21年的發展，陸續建立了以華南地區為中心覆蓋全國的350多個網點，覆蓋國內所有31省份為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案。
 
人力資源外包業務覆蓋國內所有31省份及廣東省內21個地級市，為網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合人力資源外包解決方案，提供靈活用工、勞務派遣、業務外包、人事外包、薪酬代發等服務。
 
企業如何規避用工風險？企業如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規范，又合規，又省錢？幫外派員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業比較劃算？
 
現在大部分用工密集型行業（如：制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、工業園區等）用工人數日益增加，用工類型繁多。人力資源管理成了企業頭疼的問題，一旦企業人力資源管理方面出了問題，對企業來說，無暇于嚴重影響企業生產力，企業也就不能集中精力開展核心業務。
 
當前，很多用工人數比較多的行業，在員工試用期沒有給員工購買社保，甚至很多企業對轉正的員工也沒有及時購買社保，對企業來說，后果嚴重的，甚至會給企業帶來滅頂之災！平時做好預防，出現問題才不至于手忙腳亂！
 
建議用工企業們，為了預防潛在風險，平時要做好預防，及時給員工購買社保，規避用工風險！花小錢，大保障！即可以提高員工福利待遇，提升員工對企業的忠誠度和滿意度，很大程度上也可以留住企業人才，做到合法用工！使企業可以安心生產、安心用工！
 
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