企業客戶應注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在人事外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源管理部門還應積極參與配合，為人事外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。
深圳市企業單位職工勞務派遣和人事外包企業社保代理服務內容： 
1.根據客戶公司或員工用工需求，做出合適的勞務派遣方案； 
2.代理深圳企業社保事務、社保建帳和月報手續； 
3.負責參保人員的增、減員和異地轉移手續； 
4.負責派遣人員醫保費用待遇申領手續；
5.負責辦理派遣人員社保增、減和信息變更手續； 
6.代理企業勞務派遣職工社保費繳納手續； 
7.負責辦理工傷認定、待遇申報相關手續； 
8. 人事服務勞務派遣、人才租賃、業務外包、人事外包、薪酬外包、社保外包
 
對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如法定的福利制度，如勞動人事事務工作完全可以外包出去。
 
駿伯人力集團自2003年成立以來，直屬分公司已遍及全國，覆蓋全國各大經濟圈城市群。全國直屬分公司90多家，服務網點350多個，可辦理全國各地社保，解決貴司對社保成本的控制問題，降低用工風險，滿足員工對社保的需求。
 
駿伯人力集團全國社保服務城市多達350多個，為上萬家客戶提供社保代理服務，現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人事外包服務供應商。薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力上萬家客戶見證、二十萬外包員工的認可，隊伍強大、服務便捷，實力雄厚！操作熟練、合理合規、線上線下一站貼心服務。
 
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