駿伯人力集團勞務派遣服務內容和流程，靈活用工勞務派遣的形式，人事外包，轉移勞務派遣，減員派遣服務，勞務外包，招聘就業，代發工資，泉州社保代理，企業管理咨詢，泉州勞務派遣、勞動力派遣、人才派遣、人力資源托管等。
一、什么是勞務派遣/人才派遣/人才租賃/業務外包/企業社保外包？
   用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。
勞務派遣不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。
對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、
薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮外包選擇勞務派遣的。

二、泉州勞務派遣靈活用工的作用（人事外包薪酬社保外包優勢）在哪里？
    如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑：
    1.采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
    2.享受社會保險待遇，根據規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫保、工傷和退休后生活有了保障；
    3.勞動關系在勞務派遣公司，人事管理也轉由勞務派遣公司負責，使勞務人員開具各種與人事相關管理工作更加快捷



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