在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地上升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫人事雜務(wù)。駿伯集團(tuán)網(wǎng)點(diǎn)分布：建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心覆蓋全國(guó)350多個(gè)勞務(wù)派遣服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋31省份。
 
企業(yè)根據(jù)自身的情況，對(duì)外包的顯性成本和隱型成本以及外包后的回報(bào)做一份詳細(xì)的財(cái)務(wù)分析書(shū)，仔細(xì)分析企業(yè)目前有無(wú)外包的需求和條件，進(jìn)行成本效益分析,確信外包能降低成本, 提便捷益；在進(jìn)行分析、有必要外包并且有條件的情況下，制定詳細(xì)可行的外包執(zhí)行書(shū)，分析人力資源管理中哪些部分適合外包。
 
駿伯人力集團(tuán)成立20年，圍繞標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升勞務(wù)派遣服務(wù)水平，大力推動(dòng)網(wǎng)上服務(wù)體系建設(shè)，拓展網(wǎng)絡(luò)化、智能化便民服務(wù)功能，提升人力資源外包服務(wù)效率和質(zhì)量。
 
對(duì)于所在企業(yè)實(shí)際用工地不能提供人事服務(wù)來(lái)講，選擇一家老牌強(qiáng)大的規(guī)范的勞務(wù)派遣單位實(shí)行用工管理，能保障勞動(dòng)者在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障，可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人事公司為你設(shè)計(jì)出合適的繳納方案，有效保護(hù)自身的權(quán)益。
 
深圳企業(yè)勞務(wù)派遣、人事外包、薪酬外包、深圳社保代理服務(wù)的優(yōu)勢(shì)： 
1.節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買(mǎi)基數(shù)的剝離，降低公司用工費(fèi)用的支出，更直接節(jié)約了成本；
2.優(yōu)化資源配置，提便捷率：因?yàn)橐?guī)范合理，所以便捷，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們規(guī)范便捷對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專(zhuān)注于自己的核心領(lǐng)域；
3.多種用工方案選擇：特別是對(duì)于各地代表處或分支機(jī)構(gòu)，外包優(yōu)勢(shì)更明顯。
 
深圳勞務(wù)派遣服務(wù)、代理派遣人員入職和用工登記、辦理深圳社保公積金等服務(wù)：
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員社保登記和薪酬發(fā)放；2.每月辦理職工入職增減員手續(xù)；
3.為勞務(wù)派遣人員申報(bào)繳納社保費(fèi)用；4.負(fù)責(zé)各項(xiàng)勞動(dòng)用工福利待遇的申領(lǐng)；
 
駿伯人力資源集團(tuán)（深圳）有限公司
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