駿伯人力集團解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或常住地享受社保及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構代表處員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
 
成都勞務派遣、成都社保代理、企業五險一金服務流程：
1.業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認資質，交換公司情況并加以說明。
2.分析考察： 依據單位提出的要求，對工作環境、崗位進行了解，可進行考察。
3.提出人事外包方案： 根據不同用人單位要求及現有狀況，制定人事服務方案。
4.洽談方案： 代理公司與被代理人協商社保代理方案內容，完善代理服務方案。
5.簽訂《人力資源外包服務協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任。
6.收集被代理人公司的資料、信息并加以整理。
7.簽訂勞務派遣服務協議或企業人力資源外包服務協議。
 
駿伯人力集團實力和優勢，企業選擇人事托管社保外包的幫助：
1.全國直營子公司、分公司和服務網點達350多家，遍及全國各地，可以為客戶提供點對點的落地服務。
2.行業服務經驗20年，為客戶提供量身定制的人事外包服務解決方案，包括：勞動關系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請。
3.行業內優先投入巨資打造軟硬件兼優的平臺，科學的人力資源信息管理系統，可以按客戶的要求完成個性化的數據，全國范圍的即時查詢。
4.成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買成都低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務工作！ 
5.出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報。 
6.公司有女職工生育，貴司只需要提交員工相關資料即可。由代理公司到社保部門辦理相關手續，申請領取生育津貼，轉交到貴司。 
7.貴公司不用辦理社保登記，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。 
8.簡化公司流程，降低企業成本。
駿伯人力資源集團（成都）有限公司
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