企業(yè)如何規(guī)避用工風險？企業(yè)如何降低員工社保成本？員工的社保如何操作即規(guī)范，又合法，又省錢？幫員工在其他城市參保合法嗎？員工的社保如何辦理企業(yè)比較劃算？
 
駿伯人力集團服務團隊規(guī)范、隊伍龐大。成立19年，為上萬家企業(yè)提供規(guī)范的第三方勞務派遣和人力資源管理服務，得到了企業(yè)單位客戶的肯定與好評。
 
企業(yè)單位無需另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。
 
企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉效率。
 
勞務派遣人事外包可以提升員工滿意度和歸屬感。解決駐異地的分支機構員工的社保等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作所在地享受社保及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。
 
深圳市勞務派遣和企業(yè)人事外包服務能帶來哪些效益：
1.降低成本，減少事務工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為增減員事務而奔波；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范的弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規(guī)范操作，規(guī)范的員工管理；
5.降低成本、舒緩資金壓力，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間和費用，提高員工滿意度。
 
駿伯人力集團行業(yè)經(jīng)驗豐富，以深圳為根據(jù)地，建立了以廣深為中心業(yè)務覆蓋全國的350多個網(wǎng)點，提供綜合的人力資源外包解決方案。19年的社保服務保障，線上和線下顧問式服務，省時、省力、省成本；服務標準高、口碑好，得到國內外500強企業(yè)客戶的認可。
 
駿伯人力資源集團（深圳）有限公司
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