隨著企業人力資源管理理念的轉變，越來越多的企業單位考慮到將員工的社保外包給第三方人力資源機構來管理，以實現減少事務工作、系統化數字化管理、節省成本、社保屬地化參保等目標。
 
駿伯人力集團擁有熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源服務的相關人員，同時還聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供高質的外包服務。
 
東莞勞務派遣、人事服務外包是指國內企事業單位、社會團體或其他經濟組織因公司業務發展需要派駐經濟文化較發達城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當地城市用工和參保，而委托具有代理或者派遣資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的勞務派遣機構提供人事相關事務保障服務和管理；

東莞勞務派遣、企業社保外包服務作用和好處：
1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規避公司與員工之間的社會保險法律風險。
2、公司異地城市員工社會保險的服務外包，大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本，東莞目前繳費基數和比例低、繳費少，享受待遇高，社保可轉移。
3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。
4、可以適當降低公司的社會保險成本和人工成本。
 
駿伯人力集團從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO、BPO、RPO這方面服務，經過19年的人力資源外包市場耕耘和積累，在全國有一個穩定，具備扎實的業務理論知識，豐富的實際操作經驗，良好意識的團隊。強大的人事服務客服團隊，執行能力強，服務反應迅速。
 
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