駿伯人力集團擁有19年人力資源外包服務經驗、350多個全國網點、10大行業榮譽、直屬分公司覆蓋廣東21地市！
 
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，
勞務派遣/人事外包/社保托管的優勢：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。
 
一.“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。
 
二.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
 
三.勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本的好處，也是這種用人模式特別的機制。
 
駿伯人力集團自成立以來，深得行業和客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“全國服務滿意度高勞務派遣機構”、“人力資源服務業誠信示范機構”、“全國百強勞務派遣機構”、 “全國人力資源誠信服務示范機構”等。
 
駿伯人力集團全國社保服務城市多達350多個，為廣東21地市、珠三角地區上萬家客戶提供勞務派遣服務，為上海企業提供過勞務派遣或上海人事外包服務。現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人力資源外包服務供應商。
 
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