勞務(wù)派遣用工是一種新型的用工形式，而勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是雇用和使用相分離，雇用是派遣公司對(duì)員工，使用是用工企業(yè)對(duì)派遣員工，用工企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，這就是人才派遣的優(yōu)勢(shì)所在，而勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
　　
濟(jì)南企業(yè)通過勞動(dòng)派遣的定義可以看出，其具有以下幾個(gè)特征：
　　一、勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。
　　傳統(tǒng)的用工只有兩個(gè)主體，企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，而在勞動(dòng)派遣用工中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和派遣員工。派遣公司與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用工企業(yè)對(duì)派遣員工有勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)，派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣合同，就被派遣勞動(dòng)者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)派遣具有三方主體，并且形成了三角勞動(dòng)關(guān)系。
　　二、勞務(wù)派遣用工中存在兩個(gè)合同。
　　傳統(tǒng)的用中只有一個(gè)合同，那就是企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同，而在在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：分別是人力派遣公司與派遣員工之間訂立的勞動(dòng)合同。還有人才派遣公司與用工企業(yè)之間訂立的勞務(wù)派遣合同。這兩個(gè)合同，這也是傳統(tǒng)用工與派遣用工不同的一處吧。
　　三、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。
　　在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同，是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但依據(jù)勞務(wù)派遣合同，卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是人才派遣的本質(zhì)特征，也是勞動(dòng)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的革新和突破。
 
勞務(wù)派遣能夠在近幾年里快速適用于各個(gè)行業(yè)的原因，是它能夠幫助企業(yè)解決用工問題之余也能為企業(yè)減少人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)太多的閑人，企業(yè)大可以在旺季時(shí)加大派遣工需求量，在淡季時(shí)又能減少，這就是派遣用工魅力所在。
 
駿伯成立于2003年，至今已有19年的勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。以良好的組織管理體系，成熟的運(yùn)作和服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)，駿伯業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。
 
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