企業社保登記及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方公司管理，可以節省煩惱，節約用人成本。
現代人力資源管理已流行企業把勞動事務工作外包，包括企業社保外包，工作人員外派，業務外包、員工社保外包等等方式，人力資源行業得以飛速發展。
駿伯人力集團成立于2003年3月，擁有近20年人事外包服務行業經驗，建立了以一線城市為中心覆蓋31省市的350個全國網點為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理平臺！開業19年為客戶處理人力資源管理各項操作事務，包括勞動者的用工信息、勞動合同、社會保險、工資福利等事務工作，以及提供軟件系統為客戶日常辦公管理服務，提升人力資源管理水平。
駿伯人力集團榮獲全國人力資源誠信服務示范機構、全國百強勞務派遣機構、連續十年評為“守合同重信用企業”，華南地區服務滿意度高勞務派遣機構。
深圳企業社保外包（社保托管）服務模式的優勢：
一、人資管理日常操作：
1.可以幫助客戶大大減少日常事務的工作量，將更多精力放在業績考核；   
2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3.經驗豐富的法律團隊為您提供勞動法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議；
4.科學的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6.職業資格和行業背景可以使貴公司獲得準確的服務。
 
二、用人用工風險規避
1.內部設置了勞動爭議風險控制中心，因此保障了人事外包服務；
2.將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發生時， 會以經驗豐富的法務人員配合客戶與員工一起洽談，力求達成協商調解，從而大大降低了勞動爭議仲裁與訴訟的發生率；
4.連鎖直營人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。
 
駿伯人力資源集團（沈陽）有限公司
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