駿伯人力集團在人事外包服務(wù)社保代理領(lǐng)域具有廣泛的影響力，積累了豐富的企業(yè)社保托管服務(wù)經(jīng)驗。全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各省市；19年人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗、全國350多個社保網(wǎng)點、98%的客戶服務(wù)滿意度。
 
一、企業(yè)職工社保代理（大連五險一金代理）服務(wù)模式：
（一）日常操作：
1.可以幫助客戶大大減少人事事務(wù)工作的工作量，協(xié)助人事部門將更多精力放在業(yè)績考核和員工關(guān)愛上；   
2.嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險；
3.經(jīng)驗豐富的法律團隊可以為客戶提供科學實用的法律咨詢和建議，應(yīng)對各種勞動爭議的處理；
4.完善的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務(wù)；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6.職業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準確完善的服務(wù)。
 
（二）風險規(guī)避
1.內(nèi)部設(shè)置了風控中心，因此保障了合理規(guī)范的人事外包服務(wù)；
2. 將全國人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發(fā)生時， 會以豐富的人事經(jīng)驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調(diào)解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4.連鎖大型人事服務(wù)機構(gòu)，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。
 
（三）成本控制
在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當操作引起的：1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率；交通費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用成本等等。
 
二、駿伯人力集團企業(yè)社保外包服務(wù)優(yōu)勢：
1.使人力資源服務(wù)得以改善；
2.使人事事務(wù)流程得以順暢；
3.使人事用工風險得以控制；
4.使勞動法規(guī)政策得以貫徹；
5.使配套服務(wù)資源得以運用。
 
駿伯人力資源集團（大連）有限公司
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