駿伯人力集團在人事外包服務社保代理領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的企業社保托管服務經驗。全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各省市；19年人力資源外包服務經驗、全國350多個社保網點、98%的客戶服務滿意度。
 
一、企業職工社保代理（大連五險一金代理）服務模式：
（一）日常操作：
1.可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量，協助人事部門將更多精力放在業績考核和員工關愛上；   
2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3.經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供科學實用的法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議的處理；
4.完善的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6.職業資格和行業背景可以使貴公司獲得準確完善的服務。
 
（二）風險規避
1.內部設置了風控中心，因此保障了合理規范的人事外包服務；
2. 將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發生時， 會以豐富的人事經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率；
4.連鎖大型人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。
 
（三）成本控制
在現行的操作下，企業通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當操作引起的：1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率；交通費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用成本等等。
 
二、駿伯人力集團企業社保外包服務優勢：
1.使人力資源服務得以改善；
2.使人事事務流程得以順暢；
3.使人事用工風險得以控制；
4.使勞動法規政策得以貫徹；
5.使配套服務資源得以運用。
 
駿伯人力資源集團（大連）有限公司
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