駿伯人力集團擁有完整的架構服務、具備科學的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國；19年經驗、350多個網點、98%的客戶滿意度。本著以人為本、客戶至上、用心溝通、專注服務的經營宗旨！
 
惠州市企業單位內外資各類機構選擇靈活用工服務和社保外包服務的好處：
1.降低運營成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑勞動保障中心；
3.規避企業辦事人員不規范、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規范操作，有效遏制隨意的管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
5.降低社保成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務事務，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，需要外包需要托管、在社保代理機構才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業發展，導致招聘成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規模較小的公司可以免辦社保登記，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的操作不當引發爭議。
 
駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業的標桿企業，在業內樹立了良好信譽。社保網點涉及全國，廣東省全省覆蓋，全國一二三線城市業務覆蓋。借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可。               
 
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