駿伯人力集團成立于2003年，全國連鎖，分公司遍及全國，社保服務網點350多個。擁有社保代理服務資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的社保代理機構提供繳交社保相關事務保障服務和管理。
 
對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應指定的客服專員，將全國各區域勞動工作輕松搞定，不用在分支機構設立人力資源部門，而利用駿伯集團龐大的、全國的、完善的服務平臺。
 
對于現代企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。實施社保代理。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能較大限度降低貴司管理員工社保五險一金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等合作。駿伯人力集團社保服務優勢：價格合理、團隊強大、反應迅捷。
 
中山市企業社保代理服務流程: 
1.初步咨詢：接受客戶業務咨詢，解答客戶社保問題，初步建立合作意向。 
2.業務洽談：跟進客戶需求情況，了解客戶需求問題，洽談社保合作事宜。 
3.確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項。
4.簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議。 
5.開展外包服務：具體服務內容為：社會社保、人事管理、人事檔案等。 
6.履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。 
 
中山人事外包（中山社保代理/五險一金代理）可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，企業的人力資源管理部不是消極等待，而應該是積極參與，包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。

駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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