很多企業(yè)都會面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔(dān)出去找人力資源服務(wù)機構(gòu)。
 
一、廣州企業(yè)社保代理的服務(wù)內(nèi)容： 
1.根據(jù)企業(yè)單位客戶的要求，做出合適代理方案； 
2.代買社保、建帳和月報手續(xù)； 
3.負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)； 
4.負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)保待遇和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)； 
5.負(fù)責(zé)辦理購買社保的人員增、減、變更等手續(xù)； 
6.代理企業(yè)單位職工社保購買手續(xù)； 
7.負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù)； 
8.解答有關(guān)廣州社保政策法規(guī)的咨詢。
 
二、選擇社保外包服務(wù)對企業(yè)的幫助：
1.人力資源部門從繁重的重復(fù)工作中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率； 
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資和員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，直接間接費用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 
5.避免大量投資于人才培養(yǎng)所帶來的不確定風(fēng)險。 
6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
選擇本公司這樣一家用心服務(wù)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
駿伯人力集團社保服務(wù)機構(gòu)！通過與各地社保中心的緊密合作，可為跨地區(qū)公司、連鎖企業(yè)提供一站委托、全國各地員工社保代理服務(wù)！通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本便捷率達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。
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