廣州駿伯人力集團圍繞標準化、信息化、規(guī)范化、流程化的要求，將提升社會保險代理服務水平，大力推動網(wǎng)上服務體系建設，拓展網(wǎng)絡化、智能化便民服務功能，提升人力資源外包服務效率和質量。
 
廣州駿伯人力資源集團成立19年，分公司遍及全國，業(yè)務網(wǎng)點350多個。聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在人事管理制度及出現(xiàn)勞動爭議時提供良好的勞動事務咨詢，提供人事外包、社保代理、工資代發(fā)等服務。
勞務派遣又稱人才租賃，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務員等工作。
廣州市企業(yè)單位勞務派遣（人才租賃）分類如下：
全程派遣：由派遣機構承擔全程員工派遣服務工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。
轉移派遣：用工企業(yè)自行招聘、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同、發(fā)放員工薪酬、處理勞動爭議。
項目派遣：用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的人才。
勞務派遣（人才租賃）用工的好處：
1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培訓成本。3、有利于降低薪酬支出。
通過勞務派遣用工，員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
 
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